老牌上市公司希望通过“市场化引才”变革。
2月29日，恒顺醋业(600305)盘后公告，公司董事会近日收到总经理何春阳的书面辞职申请书。何春阳因个人原因申请辞去公司总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。
值得关注的是，何春阳此番辞职，距其上任仅半年时间。
根据披露，何春阳出生于1981年1月，毕业于兰州财经大学会计学专业，曾任佛山市海天调味食品股份有限公司营销公司副总经理、上海新川崎食品有限公司总裁、龙牌食品股份有限公司总裁。
2023年8月28日，恒顺醋业发布公告称，8月25日，公司审议通过《关于聘任公司总经理的议案》，同意聘任何春阳为公司总经理。
此前，恒顺醋业提及“聘任目的是加快高质量发展步伐，通过市场化招聘的方式加大人才引进力度。”
可以看到，引入具有市场化知名调味品企业任职经历的何春阳，恒顺醋业希望能有新的变革。
不过，可惜，显然何春阳与恒顺醋业“水土不服”。
作为老牌调味品上市公司，恒顺醋业似乎到了不得不转型的关键路口。
财务数据显示，2021年度，恒顺醋业归母净利润同比骤降62.28%，为1.19亿元；2022年度略有回升，但2023年度仍不理想，公司去年前三季度实现营收16.38亿元，同比下降2.6%；归母净利润为1.38亿元，同比降低10.5%。其中，第三季度单季度归母净利润为1469.75万元，同比大降44.61%。对此,公司解释称，主要系产品销售结构变化导致毛利率降低所致。
恒顺醋业在2022年报中曾提及，公司董事会将以2023年为变革元年，要实现由“虚胖型增长向肌肉型增长”的转变，加快“恒顺醋业”向“恒顺味业”跨越。
战略很美好，现实却很骨感。
在2023年业绩不理想的状况下，引入的总经理又离职，2024年恒顺醋业会怎么样？这类老牌大消费类上市公司的转型难在哪？我们将持续关注。